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転職に向かわせる上司の傾向
正社員5000人に聞いたアンケートによると、転職を考えることがある、と回答した23.0%のうち、直属上司について、次のような不満があるという。
仕事の分担や調節が適切でない調査実施不足＝放任、職場がチーム一丸になるような働きかけが欠如し、チームワーク志向が欠如している、仕事の計画や分担を示して的確な指示がなされない的確指示不足＝放任、という点に特に強い不満を感じていることがわかった。
あなたの上司がもし、基本管理業務について放任せず、部下育成や配慮などのケアが行き届き、モチベーションを高め、仕事の意味や価値を説明し、ビジョンを共有できうる上司であったなら、転職を考えなかったであろうか。いかがでしょう？
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